119 lines
5.3 KiB
Markdown
119 lines
5.3 KiB
Markdown
# pensioenpremie berekenen en verwerken in een proforma-loonstrook
|
||
|
||
## doel
|
||
|
||
Handleiding voor het handmatig berekenen en verwerken van de pensioenpremie bij het
|
||
opstellen van een proforma-salarisspecificatie in NMBRS, wanneer de pensioengrondslag
|
||
niet automatisch op de proforma-berekening verschijnt.
|
||
|
||
## wanneer van toepassing
|
||
|
||
Bij het opstellen van een proforma-loonstrook (bijvoorbeeld ter voorbereiding van een
|
||
aanbod aan een kandidaat) toont NMBRS geen automatische pensioenpremie-regel. Deze moet
|
||
dan handmatig worden toegevoegd volgens onderstaande methode.
|
||
|
||
## benodigde gegevens vooraf
|
||
|
||
Voordat je begint moet je de volgende vier parameters hebben. Geen van deze staat op de
|
||
proforma zelf.
|
||
|
||
| parameter | waar te vinden |
|
||
| --- | --- |
|
||
| pensioenfranchise (Respellion / a.s.r. Doen Pensioen) | `pension-scheme-and-benefits.md` of het a.s.r.-polisblad; kan afwijken van het wettelijk minimum |
|
||
| verdeelsleutel werkgever/werknemer | `pension-scheme-and-benefits.md` of het a.s.r.-contract |
|
||
| definitie pensioengevend salaris | a.s.r.-polisvoorwaarden — bevestig welke looncomponenten meetellen (onkostenvergoedingen in elk geval niet) |
|
||
| fiscaal maximum pensioengevend salaris (aftoppingsgrens) | jaarlijkse publicatie belastingdienst/SZW, zie tabel hieronder |
|
||
|
||
Deze vier punten waren bij het opstellen van dit document nog niet allemaal bevestigd
|
||
voor Respellion specifiek — zie "openstaande vragen" onderaan.
|
||
|
||
## rekenstappen
|
||
|
||
1. **pensioengevend salaris (jaarbasis) bepalen**
|
||
Standaard: 12 × maandsalaris + vakantietoeslag (8%).
|
||
`pensioengevend salaris = 12 × bruto maandsalaris × 1,08`
|
||
Onkostenvergoedingen (reiskosten, telefoonvergoeding) tellen niet mee.
|
||
|
||
2. **aftoppen op het fiscaal maximum**
|
||
`gemaximeerd pensioengevend salaris = min(pensioengevend salaris, aftoppingsgrens)`
|
||
|
||
3. **franchise aftrekken**
|
||
`pensioengrondslag = gemaximeerd pensioengevend salaris − franchise`
|
||
|
||
4. **parttimefactor toepassen**
|
||
`pensioengrondslag (parttime) = pensioengrondslag × parttimefactor`
|
||
Parttimefactor = contracturen / 40 (of de fulltime-norm die Respellion hanteert).
|
||
|
||
5. **premie berekenen**
|
||
`jaarpremie = pensioengrondslag (parttime) × 5%`
|
||
`maandpremie = jaarpremie / 12`
|
||
|
||
6. **verdelen werkgever/werknemer**
|
||
`werknemersdeel = maandpremie × werknemerspercentage`
|
||
`werkgeversdeel = maandpremie − werknemersdeel`
|
||
|
||
## fiscale kernbedragen 2026
|
||
|
||
| bedrag | waarde 2026 | bron |
|
||
| --- | --- | --- |
|
||
| aftoppingsgrens pensioengevend salaris | € 137.800 | belastingdienst/SZW, voorlopige bedragen 2026 |
|
||
| minimale AOW-franchise (Wtp-regelingen / beschikbare premieregelingen) | € 19.172 | belastingdienst/SZW, voorlopige bedragen 2026 |
|
||
|
||
Deze twee bedragen worden jaarlijks (eind december) opnieuw gepubliceerd. Controleer bij
|
||
elke proforma-berekening of de bedragen nog actueel zijn.
|
||
|
||
## verwerking in NMBRS — fiscale nuance
|
||
|
||
Het werknemersdeel van de pensioenpremie is een pre-tax inhouding:
|
||
|
||
- het verlaagt de grondslag voor de loonheffing (de kolom "Tabel" op de proforma-uitdraai)
|
||
- het verlaagt **niet** het SV-loon (de kolom "SVW" blijft ongewijzigd)
|
||
|
||
Trek het werknemersdeel dus niet rechtstreeks af van het bestaande netto-bedrag. Voer de
|
||
premie in met dezelfde paycode die in de reguliere (niet-proforma) loonrun voor
|
||
pensioenpremie werknemer/werkgever is ingericht — controleer de codeconfiguratie in
|
||
NMBRS (niet de bedragen) op de vlag "aftrekbaar voor loonheffing, niet voor SVW". Laat
|
||
NMBRS de loonheffing zelf herberekenen over de verlaagde grondslag; reken dit niet
|
||
handmatig na.
|
||
|
||
Het werkgeversdeel is een werkgeverslast (vergelijkbaar met de bestaande WGA/Aof-regels
|
||
op de proforma) en raakt het netto van de werknemer niet, wel de totale loonkosten.
|
||
|
||
## rekenvoorbeeld
|
||
|
||
Uitgangspunt: proforma fulltime (40 uur/week), bruto maandsalaris € 6.700, 100%
|
||
dienstverband.
|
||
|
||
1. Pensioengevend salaris (jaar): 12 × 6.700 × 1,08 = € 86.832
|
||
2. Aftopping: 86.832 < 137.800 → geen aftopping
|
||
3. Franchise (voorbeeld met het wettelijk minimum € 19.172 — niet bevestigd als
|
||
Respellion-waarde): 86.832 − 19.172 = € 67.660
|
||
4. Parttimefactor: 100% → geen aanpassing
|
||
5. Premie: 67.660 × 5% = € 3.383 per jaar = € 281,92 per maand
|
||
6. Verdeling (voorbeeld 50/50 — verdeelsleutel niet bevestigd): € 140,96 werknemer,
|
||
€ 140,96 werkgever
|
||
|
||
Dit rekenvoorbeeld gebruikt aannames voor franchise en verdeelsleutel die nog niet
|
||
bevestigd zijn voor Respellion — zie "openstaande vragen".
|
||
|
||
## openstaande vragen
|
||
|
||
- Exacte pensioenfranchise van de Respellion a.s.r. Doen Pensioen-regeling (mogelijk
|
||
hoger dan het wettelijk minimum van € 19.172).
|
||
- Verdeelsleutel werkgever/werknemer voor de 5% premie.
|
||
- Of vakantietoeslag standaard meetelt in het pensioengevend salaris volgens de
|
||
a.s.r.-polis, of dat er een afwijkende definitie geldt.
|
||
- Exacte NMBRS-paycode voor pensioenpremie werknemer/werkgever (te vinden in een
|
||
bestaande productierun of de paycode-lijst).
|
||
|
||
Zodra deze vier punten bevestigd zijn, kan dit document worden aangevuld met de
|
||
definitieve waarden in plaats van de wettelijke minimum-aannames.
|
||
|
||
## bronnen
|
||
|
||
- Proforma-salarisspecificatie Respellion B.V. (voorbeeldcasus, dit document)
|
||
- Belastingdienst/SZW: voorlopige bedragen AOW-franchise en maximum pensioengevend
|
||
salaris 2026
|
||
- `pension-scheme-and-benefits.md` (Respellion-handboek) — te raadplegen voor de
|
||
resterende openstaande vragen
|